Depuis l'accord interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 dont les conditions ont été modifiées par l’ANI de janvier 2013, la couverture des frais de santé et de la prévoyance est maintenue aux salariés, en cas de cessation du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD) entraînant le versement de prestations du pôle emploi.
Les salariés bénéficient du maintien des garanties pendant une durée proportionnelle à celle de leur contrat de travail et au maximum pendant 12 mois si la rupture du contrat de travail donne lieu à une prise en charge par l’assurance chômage et à condition qu’elle n’ait pas pour origine une faute lourde du salarié.
La portabilité s’applique à toutes les entreprises du secteur privé. Le financement est mutualisé, c’est-à-dire que la cotisation des actifs finance la portabilité.
L’employeur doit préciser le maintien des droits dans le certificat de travail.
Le salarié doit adresser à l'assureur tous les mois son justificatif d’indemnisation par l’assurance chômage.
Le maintien de garanties des droits à la portabilité cesse :
- à l'issue de la période maximale de maintien,
- dès que le bénéficiaire retrouve un emploi et n'est plus indemnisé par le Pôle Emploi,
- en cas de radiation des listes de Pôle Emploi,
- en cas de non présentation auprès de l’organisme assureur, des documents justifiant de l’indemnisation par l’assurance chômage,
- en cas de liquidation de la pension de retraite en cours de portabilité.
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